Le DIF attention danger ! Les compteurs des salariés au titre de leur droit individuel à la formation vont, d'ici fin 2010, arriver au maximum de leur capacité, à savoir 120 heures. Toutes les demandes ne pourront pas alors être financées. Attention aux entreprises qui ne s'y seront pas préparées.
DIF : 41 % des employeurs hors la loi !
Oubliant leur obligation d'informer les salariés sur leur droit individuel à la formation, quatre chefs d'entreprise sur dix sont dans l'illégalité, selon une étude d'Agefos PME.
Malgré ce manque de communication, le DIF fait son nid.
Constat alarmant, 41 % des entreprises avouent « ne pas tenir ou ne pas avoir l'intention de tenir leurs salariés informés sur le DIF ».
Ce droit individuel à la formation (DIF) a été instauré en mai 2004. Il permet aux salariés de cumuler un crédit de vingt heures de formation par an, capitalisable sur six ans. Et, détail très important, les employeurs ont l'obligation d'informer leurs salariés sur les modalités du DIF.
Cette connaissance du dispositif varie toutefois selon la taille de l'entreprise. C'est dans les TPE que le DIF est le plus méconnu. En effet, sa notoriété auprès des employeurs est de 87 % dans les entreprises de plus de dix salariés et atteint près de 100 % dans celles de plus de 50 salariés. Parallèlement, de fortes disparités existent en ce qui concerne les salariés selon leur catégorie socioprofessionnelle : 80 % des cadres ont déjà entendu parler du DIF contre seulement 65 % des ouvriers.
Moins d'une entreprise sur cinq a reçu des demandes de DIF
Même informés, les salariés ne demandent pas majoritairement à bénéficier de leur DIF. 40 % des salariés ont déjà utilisé leur crédit d'heures de DIF ou envisagent de le faire.
Un chiffre qui a des chances de grimper dans la mesure où plusieurs freins mis en avant par ceux qui n'envisagent pas de demander un DIF sont faciles à réduire. Parmi leurs réticences, figurent la méconnaissance du dispositif (motif avancé par 29 % des salariés), le fait de ne pas encore y avoir réfléchi (38 %) ou encore le souhait de cumuler davantage d'heures pour suivre une formation plus approfondie (14 %). D'autres obstacles seront plus difficiles à gommer : le manque de temps pour suivre une formation ( pour 17 % des salariés), l'absence de besoin réel de formation (15 %) ou la peur d'un refus de la hiérarchie (11 %).Par ailleurs, l'étude fait apparaître un point de désaccord entre les employeurs et les salariés quand au moment de la formation. 71 % des entreprises préfèrent que le DIF se déroule hors temps de travail pour ne pas perdre la productivité du salarié pendant les heures où il se forme. Alors que 55 % des salariés préfèrent suivre cette formation sur leur temps de travail.
54 % des salariés veulent se perfectionner sur leur cœur de métier
Question cruciale, quelles compétences les salariés souhaitent-ils développer par leur DIF ? 54 % visent à se perfectionner sur leur « cœur de métier ». Ensuite, 26 % souhaitent travailler les langues. Suscitant un engouement presque aussi important, les formations en bureautique et en informatique sont plébiscitées par 22 % des demandeurs de DIF. Par ailleurs, 16 % souhaitent étoffer leurs compétences pour mieux gérer leur équipe et privilégient les formations en management.
Et pourquoi ne pas profiter du DIF pour s'ouvrir à de nouveaux horizons ? C'est en effet l'objectif des 24 % de salariés qui envisagent de demander à découvrir un nouveau métier et des 9 % qui veulent se former sur des domaines sans lien avec l'activité de leur entreprise. Une liberté peu compatible avec la politique d'une majorité d'employeurs (64 %) qui incitent leurs salariés à choisir une formation répondant aux besoins de l'entreprise.
10 bonnes raisons d’utiliser mon DIF en septembre 2009
Raison 1 :
C’est l’occasion pour moi de faire le point sur ma carrière et mon avenir professionnel. Je vais faire appel à un expert extérieur à l’entreprise pour prendre du recul et pouvoir réfléchir aux opportunités qui s’offrent à moi.
Raison 2 :
J’ai des craintes par rapport à la situation économique de mon entreprise, mon poste est menacé. Je souhaite trouver un autre poste en valorisant mon parcours. J’ai besoin de me motiver et de retrouver un bon niveau de confiance en moi.
Raison 3 :
Mon équipe n’atteint pas les résultats demandés. Notre organisation n’est plus adaptée au contexte actuel. J’ai besoin de mettre en place des moyens pour développer la performance de mon équipe.
Raison 4 :
Cette année j’ai vraiment du mal à gérer à la pression de mon manager. Je fais beaucoup d’efforts mais les résultats sont toujours pas au rendez vous. J’ai besoin de faire la part des choses. Transformer la pression qui m’immobilise en pression qui mobilise toutes mes forces, mes talents et ma créativité.
Raison 5 :
Mon compteur était à 80 heures à la fin 2008, si je ne prends pas mon DIF en 2009 ou en 2010, je n’acquerrai plus de DIF en 2011, mon compteur sera plafonné à 120 heures.
Raison 6 :
Cela fait des années que je n’ai pas pris le temps de me former. Et j’aimerais être plus efficace dans la maîtrise de mes relations avec mon équipe.
Raison 7 :
Je n’ai pas le temps de partir pendant 3 jours en séminaire. A l’aide de mon DIF je peux solliciter un accompagnement individuel qui s’organise sur mon lieu de travail et me mobilise que quelques heures par mois.
Raison 8 :
J’envisage de quitter ma société et il me manque une compétence complémentaire pour mieux valoriser mon profil et augmenter mon périmètre professionnel.
Raison 9 :
Ma dernière demande de formation n’a pas été prise en compte dans le plan de formation 2009.
Raison 10 :
Je n’ai pas eu d’augmentation cette année et je souhaite bénéficier d’un accompagnement qui m’aidera à devenir plus performant dans mon travail et augmenter ma valeur sur le marché de l’emploi.
Article rédigé par Sylvie Ibalot - cabinet SI.CONSULTING
SI.CONSULTING: www.coach-manager-ressources-humaines.com
Lien vers les coach :
ACTION COACH : www.coach-affaires.eu
ARNAUD DEVELOPPEMENT : www.formation-coaching.net
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