Le gouvernement devrait présenter un projet de loi avant la fin de l'année pour inciter les seniors chômeurs ainsi que les retraités à travailler. Cette question de l'emploi des seniors sera abordée avec les partenaires sociaux le 28 avril. Les précédents plans en faveur de l'emploi senior n'ayant pas porté leurs fruits, Xavier Bertrand, ministre du Travail et Laurent Wauquiez, secrétaire d'État à l'Emploi sont tentés d'imposer aux employeurs des méthodes plus contraignantes.
Les seniors constituent une richesse pour le monde du travail. Dans une économie fondée sur la connaissance, le capital humain occupe une place essentielle qu’il convient de valoriser. En renonçant aux compétences et à l’expérience des seniors, notre pays, nos entreprises se privent d’un atout décisif. La gestion des âges au travail est donc une condition de notre prospérité économique.
Nous ne pouvons accepter de continuer à voir les plus de 50 ans, voir même le plus de 40 ans, confrontés à une éviction du marché du travail. Au-delà des drames humains qu’elle engendre, cette situation n’est conforme ni aux défis économiques et sociaux auxquels va être confronté notre pays. C’est donc une véritable « révolution culturelle » qu’il nous faut désormais mener, si nous voulons rompre avec cette culture des départs anticipés.
Notre pays va en effet connaître, dans les années à venir, de profondes évolutions démographiques.
D’ores et déjà, la population française vieillit sous l’effet conjugué de l’amélioration de l’espérance de vie et du vieillissement des générations du baby-boom. La proportion de personnes âgées de plus de 60 ans devrait passer de 21 % en 2005 à 27,3 % en 2020, celle des plus de 65 ans de 16,6 % à 21 %. En 2050, plus d’un tiers de la population aura plus de 60 ans.
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