En latin curriculum vitae signifie chemin de vie. Il s'agit souvent du parcours scolaire et professionnel d'un candidat à une embauche, mais cela peut aussi être une manière de se présenter à un groupe de personnes.
La forme que prend le CV dépend beaucoup du contexte culturel : pays, mais aussi secteur concerné (entreprise privée, entreprise publique, association, métallurgie, logistique, finance, informatique, …).
D'une manière générale, il faut se poser la question du but du CV. Par exemple, si on laisse un CV sur une page Web personnelle en espérant qu'une personne le trouve par un moteur de recherche, il doit contenir de nombreux mots-clefs ; comme il n'est pas ciblé, il peut être long. À l'inverse, dans le cadre d'une réponse à une annonce pour un emploi, le CV sera probablement trié « à vue » dans un premier temps, et doit donc faire ressortir les mots-clefs auxquels on pense que s'attend le recruteur (ce que l'on pense avoir décrypté dans l'annonce), et être de préférence court (moins de deux pages).
Dans le cas d'une réponse à annonce ou d'une candidature spontanée, le but du CV est d'obtenir un entretien et non pas de décrocher l'emploi, il faut donc donner envie au recruteur de demander un entretien.
En France, on recommande pour une personne sans expérience professionnelle (et notamment les jeunes diplômés) d'avoir un CV d'une page maximum. Pour autant, une personne avec une expérience notable ne doit pas nécessairement allonger son CV, mais envisager de cibler les informations pertinentes.
Dans le cadre universitaire, ainsi que dans les pays anglo-saxons et du nord de l'Europe, il est de bon ton de mettre les références de personnes à contacter (ancien employeur, responsable de formation).
Le CV ou parcours ou chemin de vie, comporte :
- l'état civil : dans certains cas, le CV peut être anonyme (procédure pour éviter la discrimination à l'embauche ou personne voulant être contactée par des recruteurs sans que son employeur actuel soit mis au courant); il peut aussi contenir la situation de famille;
- Le titre : on évitera absolument les mentions « CV » ou « Curriculum vitæ », La présentation est assez clair pour indiquer ce que c'est ; on préfèrera un titre en rapport avec la situation poste visé, ou poste actuellement occupé;
- le cursus professionnel, avec en général ; les dates de début et de fin de l'expérience, éventuellement la durée pour les stages inférieurs à 1 an, la fonction occupée, le nom de l'entreprise, le secteur d'activité ; les enjeux du poste, les performances, les résultats obtenus et les réalisations ;
- les formations et diplômes en rapport avec la situation (cursus scolaire, universitaire, formation professionnelle continue) ;
- les compétences particulières sont des atouts (savoirs, savoirs-faires et savoir-êtres) ; langues parlées et écrites, avec le niveau, la détention d'un permis de conduire, d'une qualification particulière, la maîtrise d'outils informatiques ou autres.
Il peut aussi comporter la mention d'activités extra-professionnelles, comme la participation à des associations, des loisirs (sport, culture, voyage), toujours en se posant la question de la pertinence. Certaines expériences personnelles peuvent éventuellement se placer avec les expériences professionnelles.
L'expérience professionnelle et la formation se présentent habituellement par ordre anti-chronologique, le plus récent d'abord, puisque c'est la dernière expérience qui est susceptible d'intéresser le recruteur.
Il convient de garder à l'esprit que souvent dans le cas d'une embauche, le premier tri se fait en quelques secondes. Les informations portées doivent donc être ciblées. Il n'y a pas en la matière un CV type mais un CV par proposition d'embauche. Le CV n'est pas un état pléthorique du passé du candidat (une « pierre tombale ») mais une projection vers l'avenir, en quoi le passé permet d'aborder le problème qu'a l'entreprise — car le recrutement est la réponse à un problème, à un besoin —, ce qui le permettra de se distinguer des autres candidats. Le recrutement est un investissement (il a un coût important) et une prise de risque pour l'entreprise, le CV doit donc rassurer le recruteur.
Concernant la mise en forme, là encore cela dépend de la culture du milieu et du but du CV. Il peut faire ressortir la rigueur ou la créativité (par exemple pour un graphiste), mais sera dans tous les cas clair et lisible.
Dans le cas d'une demande d'embauche, il est en général accompagné par une lettre de motivation (parfois appelée lettre de présentation), outil complémentaire. Le CV devrait donner envie de lire la lettre et vice versa.
La photographie est utile elle aide à mémoriser le candidat. Certains proposent d'envoyer un CV sans photographie dans un premier temps, argumentant que même si elle est demandée, ce ne sera pas un critère d'exclusion, et de donner un nouveau CV avec photographie lors de l'entretien. Cependant en fonction du nombre de CV reçus il faut savoir que certain recruteurs éliminent ceux sans photos qu’ils estiment incomplets.
Dans tous les cas, la photographie doit être soignée, un sourire ne coute rien.
Les mentions du CV peuvent être multiples : âge, vie maritale, enfant. Le choix de ces mentions n'est pas innocent. Par exemple, mentionner que l'on a un enfant peut faire passer une image de stabilité, mais il peut aussi faire craindre des absences pour enfant malade ; le candidat peut mentionner que la garde est assurée. L'âge peut être un moyen de communiquer sur son dynamisme ou sa maturité, mais peut aussi être discriminant.
Un motif de rupture de contrat Il peut être tentant de mentir sur son CV. Cependant, certains éléments sont contractuels, notamment le diplôme et l'expérience professionnelle. Un mensonge sur une clause contractuelle peut donc, s'il est découvert, être un motif de rupture de contrat à la faute de l'employé puisque celui-ci n'a pas exécuté le contrat de bonne foi.
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