Travail : peut-on revendiquer ses différences ?…

Pouvant mentionner les origines ethniques, la religion ou même la taille ou le poids des personnes inscrites, le site de CV en ligne Je-veux-travailler.com est l'objet d'une enquête pour discrimination. L'instruction a été ouverte fin janvier par le parquet d'Evry, à la demande de la Direction départementale du travail.
« J’ai l’honneur de me présenter » c’est ce que propose le site Internet www.je-veux-travailler.com Il donne la possibilité à chacun d’identifier sa personnalité, de la façon la plus précise possible, afin de trouver sa place dans le monde du travail.
Ce site va à l’encontre du système traditionnel qui incite le demandeur d’emploi à avoir honte de son nom de son origine de sa culture et même de ses valeurs. Les personnes qui s’y inscrivent ont compris que leurs différences sont avant tout des atouts, surtout dans un pays comme la France, dont la richesse principale est sa diversité.

Comment Je-veux-travailler.com à vu le jour…

Au début de l’année 2006, Patrick Lenoble, un quinquagénaire au chômage pour la première fois de sa vie, réfléchit à l’idée de créer un site Internet sur lequel les personnes en recherche d’emploi peuvent se présenter de la manière la plus pertinente par rapport à leur recherche.

Durant la période où il dirigeait une entreprise, il a eu l’occasion de constater que les spécificités des personnes qui pour certaines étaient considérées comme un motif de discrimination, pouvaient bien au contraire se révéler être de sérieux atouts dans l’environnement de l’entreprise. Partant de ce constat, il planche sur un site qui s’adresserait à tous ceux qui souhaitent être recrutés pour un poste le plus possible en adéquation avec leurs envies, leurs ambitions, leurs cultures, leurs valeurs et leurs différences.

Les nombreux entretiens d’embauche aboutissant à un refus de la part d’entreprises qui n’osaient pratiquement jamais lui dire «vous êtes trop vieux» le conforte dans son projet.
Lorsqu’il explique à l’APEC qu’il est en train d’essayer de créer son propre Business, son interlocuteur l’encourage et lui avoue qu’en raison de son âge, il n’a en effet que très peu de chance de retrouver un emploi par le système de recrutement traditionnel.
Suite à sa rencontre avec sa nouvelle compagne sur un site Internet, il décide de faire abstraction des freins liés à une grande hypocrisie. Il se dit, «pour quelle raison ne pourrait on pas mettre en place un outil franc et honnête où chacun pourrait se présenter dans une démarche volontaire afin d’aboutir à une relation de travail harmonieuse» ?
Sensibilisé aux techniques de mise en relations utilisées par les sites de rencontre, il commence à construire un produit dans le même esprit, mais ayant pour but cette fois de mettre en relation les personnes qui cherchent un job leur correspondant le mieux, avec les recruteurs. En mai 2006, le site Je-veux-travailler.com est mis en ligne. Il compte aujourd’hui plus de 450 CV.

Les Réactions des internautes (source actuchomage.org):

Je pense que son auteur n'a pas assez réfléchi à la question. Il veut bien faire, mais au final le résultat est plus que discutable. L'enfer est pavé de bonnes intentions.

Dans les questions, on trouve certes la religion, mais aussi la profession du père, de la mère, du compagnon, et les fameuses "valeurs". Précisons que ces informations sont souvent sur des formulaires , des dossiers de candidatures depuis des années des plus grands groupes et que personne ne s'en ait offusqué publiquement.

Je ne connaissais pas et je suis allée faire un tour sur leur site. Je n'y vois pas de mal : il ne s'agit pas d'offres d'emploi mentionnant des critères raciaux ou de religion mais de profils déposés par des gens cherchant un emploi. Ces gens sont donc libres de déposer un profil sur ce site ou pas, et s'ils en déposent un, de remplir certaines zones ou pas.
Donc, je ne vois pas où est le problème et envers qui il y aurait une discrimination.

L'impression que cela m'a donné est même plutôt sympathique puisque les gens paraissent ainsi moins anonymes.

Je pense qu'il faudrait en finir avec ces histoires : de toutes façon, un candidat si son profil est retenue, finira par se présenter devant un recruteur et celui-ci verra bien s'il est jeune ou vieux, chevelu ou chauve, gros ou maigre etc... et de toute façon, on n'aura beau faire, si l'employeur n'en veut pas, il ne sera pas pris et c'est tout.

"Les compétences doivent primer sur les infos personnelles "
Vous auriez du écrire "devraient" car en pratique j'ai toujours constaté que c'était l'inverse. La plupart des entretiens d'embauche que j'ai subi, ou ceux subis par d'autres personnes que je connais, n'ont pas tellement porté sur les compétences mais sur des questions annexes (défauts/qualités, caractère, regrets/souhaits, envies, loisirs...) ce qui m'énerve beaucoup car on se demande alors sur quoi ils se basent pour savoir si la personne saura ou non faire le travail qu'on lui demandera, ce qui me parait pourtant le principal :-)

Comptent-ils sur la période d'essai pour vérifier cela ? Si c'est cela, je trouve cela ridicule. A se demander si certains recruteurs sont compétents !

"Les infos d'ordre personnel n'ayant aucun lien majeur avec le poste à pourvoir sont secondaires et personne n'est tenu de les fournir, y compris en entretien d'embauche." Tout à fait d'accord, mais en pratique, si vous refusez de répondre, vous n'êtes pas pris et vous ne saurez même pas pourquoi ou tout au plus le banal : "Notre client a préféré un autre candidat". Et vous restez avec vos interrogations.

www.je-veux-travailler.com ou pour les intimes www.jvt.fr