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 Chaque salarié partant à la retraite bénéficie d’une indemnité de départ. Elle est versée par l’employeur et constitue une obligation légale pour ce dernier.
Le montant de l’indemnité est déterminé par le Code du travail en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise et du salaire perçu.
Une convention collective ou un accord d’entreprise peut venir majorer cette indemnité de base.
Dans les années à venir, les indemnités de départ à verser par l’entreprise peuvent atteindre des montants considérables en raison notamment de l’arrivée à l’âge de la retraite des générations issues du « baby boom ».
 Le contrat « Indemnités de fin de Carrières » permet à l’employeur de lisser la charge financière dans le temps tout en bénéficiant d’une gestion sûre et aisée.
Les intérêts générés par le contrat viennent, de plus, diminuer le montant de la charge supportée par l’entreprise.
Combien ça coûte ?
Les frais sur les cotisations sont de 3 %. Les frais annuels de gestion s'élèvent à 0,45 % sur le contrat en euros et à 0,65 % sur les unités de comptes.
Il n'y a aucun frais sur les prestations et ce quel que soit le nombre d'opérations effectuées. Attention pour bénéficier d'une réduction fiscale, c'est à faire avant la fin d'année comptable le 31 décembre.
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